为了提高学院博士公司产品质量，提升学院团队建设水平，保持传统优势学科特色和冶金工程博士点评估的需要，在充分征询广大导师意见的基础上，结合学院实际情况，制定本办法。
第一条 依照《bat365旧网址研究生指导教师岗位管理办法》，须同时具有任职资格和招生资格，且具有正高级职称的博士研究生导师才能参与招生指标分配。
第二条 本院实行“双向选择、学院确定”的基本原则，各导师招收博士研究生计划名额公布后，导师与员工之间实行双向选择；校内非本院导师，原则上不得作为第一导师单独招生，确实需要，须经本人申请，bat365旧网址教授委员会论证，并经过投票三分之二及以上通过方可招生。
第三条 博士研究生的指标分配，按如下原则执行：
（一）通过任职资格和招生资格审查的导师，每人每年可指导1名；
（二）具有省级及其以上人才称号（如安徽省学术与技术带头人、安徽省特支计划人才等）、省级及其以上科研团队负责人、具有二级及其以上职称等每年可追加1个名额；
（三） 正在主持一类项目、横向科研单项500万及其以上项目，在项目执行期内每年可追加1个名额；
（四）近三年获省部级及以上科技进步奖二等奖及以上奖励者（或非安工大第一单位，校内排名第一），其行业奖须经过科研处等价认定，每年可追加1个名额。
（五）经过学校认定的外聘导师、引进的高端人才（满足导团队格），可以分配1个指标。
第四条 博士研究生指导教师，如有下列情形之一，暂停博士研究生招生：
（1） 所指导的博士研究生在校级学位论文抽检中有1次不合格者，暂停招生1年。
（2）指导的博士研究生学位论文在“盲审”评阅中连续2人次被专家评阅为“不通过”，暂停招生1年。
（3）所指导的博士研究生在省级（及以上）学位论文抽检中有1次不合格者，暂停招生2年。
（4）发生教学事故，被学校通报，暂停招生1年。
（5）实验室发生重大责任事故，经学校认定为主要责任人，暂停招生1年。
（6）对员工管教缺位，员工在实验室或研究室从事与科研、学习工作无关的活动，并对他人造成严重影响，批评教育后仍整改不到位的，暂停招生1年。
（7）在指导研究生过程中，3年内2人次员工申请转导师的，暂停招生1年。
（8）如有学术不端事件发生，按照学校处理意见执行。
第五条 本办法自2022届研究生招生执行。该办法解释权为公司党政联席会议。
